恒力化纤开展“企校双制、工学一体”新型学徒制培训
发布时间：2022/7/26 14:59:39 点击数：
近日，2022年吴江区第一批企业新型学徒制培训名单出炉，江苏恒力化纤股份有限公司的50名机修钳工入选。
企业新型学徒制是一种以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，以企业技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，主要培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人，培养期限一般为1-2年，培养的内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。学徒培训期满经考试考核合格，可获得相应职业资格证书。
黄勋是恒力化纤的一名机修钳工，工作近十年的他，打算报考明年的高级工职称。了解到情况后，企业将他与长丝保全车间主任、江苏省特级技师丁霞结成师徒关系。黄勋说，丁霞经验丰富又有耐心，对他的专业技能提升帮助很大，他有信心在2023年的高级工考试中取得好成绩。
除了黄勋，丁霞还与另外4位机修钳工结成了师徒关系，带领他们一起学习日常工作中的基础知识、深入车间进行实际操作。“我会理论结合实际，现场手把手地去教，让他们快速成长。”丁霞说。
截至目前，恒力化纤已有200多名在职职工参加了培训并取得中级工及以上职业资格证书。恒力化纤总经理助理康爱旗表示，参加培训的学徒除了由企业资深师傅手把手教，还会接受技术院校老师的指导，从理论知识到实际操作都能得到全方位发展。这种培训模式的特点是系统、规范、全面，为企业发展所需的技能人才提供了一个很好的培养途径。
下一步，恒力化纤将大力推行新型学徒制培训，深化产教融合、校企合作，创新培养模式，加强企业技能人才队伍建设，为公司实现高质量发展提供人才支撑。 （来源：恒力集团网站）
企业新型学徒制是一种以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，以企业技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，主要培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人，培养期限一般为1-2年，培养的内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。学徒培训期满经考试考核合格，可获得相应职业资格证书。
黄勋是恒力化纤的一名机修钳工，工作近十年的他，打算报考明年的高级工职称。了解到情况后，企业将他与长丝保全车间主任、江苏省特级技师丁霞结成师徒关系。黄勋说，丁霞经验丰富又有耐心，对他的专业技能提升帮助很大，他有信心在2023年的高级工考试中取得好成绩。
除了黄勋，丁霞还与另外4位机修钳工结成了师徒关系，带领他们一起学习日常工作中的基础知识、深入车间进行实际操作。“我会理论结合实际，现场手把手地去教，让他们快速成长。”丁霞说。
截至目前，恒力化纤已有200多名在职职工参加了培训并取得中级工及以上职业资格证书。恒力化纤总经理助理康爱旗表示，参加培训的学徒除了由企业资深师傅手把手教，还会接受技术院校老师的指导，从理论知识到实际操作都能得到全方位发展。这种培训模式的特点是系统、规范、全面，为企业发展所需的技能人才提供了一个很好的培养途径。
下一步，恒力化纤将大力推行新型学徒制培训，深化产教融合、校企合作，创新培养模式，加强企业技能人才队伍建设，为公司实现高质量发展提供人才支撑。 （来源：恒力集团网站）
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